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이운
[병조/참판] <공고> 6월 제1차 무관 평정 안내
개국632년 6월 제1차 무관(武官) 인사평정 시행을 아래와 같이 공고합니다. * 평정 기간: 개국632년 6월 1일 0시 ~ 개국632년 6월 5일 24시 (만 5일간)* 결과 발표: 개국632년 6월 5일 전후 * 평정 대상: 개국632년 5월 16일부터 개국632년 5월 31일 사이 동일한 관청에서 10일 이상 근무한 실직 무관 (당상관, 양사 관원 제외)
* 평정 방법: 평정 점수는 상(上:우수), 중(中:보통), 하(下:미흡)의 3단계로 구분
* 평관 (평정 관원):
* 관련 전교: 一.“업무 분량이나 수행 수준이 평범하였다면 중(中)으로 평정하는 당연하지 않은가. 상점(上點)은 업무 처리량이 평균 이상으로 과중하였거나 그 내용이 우수하였을 때나 합당한 평점이다. 평정 결과에 있어 상점을 기본으로 생각하는 풍토가 문제라고 하겠다. 이조와 병조에서는 평정 점수가 지나치게 관대하게 주어지지 않도록 유의하라.” (617. 6. 30 .전교) 一.“업무를 방기한 것도 아닌데 평소 근무량이 많지 않은 관직이라고 해서 하점을 주어서는 안 되겠지만, 특별한 성과를 보인 것도 아닌데 매번 상점으로 평가하는 것은 반드시 지양되어야 한다. 만약 그렇다면 열심히 노력하는 관원들의 공로를 무엇으로 보상하겠는가.” (617. 7. 22. 전교) 一.“남이 보지 않는 곳에서 기본에 충실한 것이 진정한 군자(君子)라고 할 수 있다. 다른 관청 관원으로 이조, 병조에 보고할 때에는 규정을 잘 지키면서 홀로 전관(銓官)이 되어 평정할 때에는 그렇지 못하였으니, 이는 조정 관원으로서의 처신을 망각한 것이다. -중략- 앞으로 이러한 일이 있을 때에는 파직이나 품계 강등과 같은 중한 처분을 면할 수 없을 것이다. 평정 사유를 한글 30자 이상 적도록 하고, 이를 내외에 엄중히 신칙하여 재발되지 않도록 하라.” (617. 12. 13. 전교) 이상입니다. 기타 자세한 사항은인사평정절목을 참고하시기 바랍니다. 개국632년 6월 1일 병조참판 이운 |
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정제두
정예림
