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[이조/참의] <의견> 가감산 제정법
밑에 임원익 심률 말대로 가감산을 기록하는데는 이조는 별문제 없이 전하께오서 명하신 대로 기록하고 있사오나 병조에서는 전혀 이루어 지지 않고 있는듯 합니다. 병조에서는 품계와 이름만을 적고 있는 실정입니다. 저는 그냥 전하께오서 어떠한 점수를 명하시어 그대로 적게하는것이 좋을것 같습니다. 가감산 점수는 전하께오서 주시는 것이기 때문입니다. 그리하여도 약간의 문제가 있다면 이렇게 하였으면 합니다. 우선 너무 많이 점수를 나눈다고 하면 기록하는 사람으로써는 골머리를 앓을것 같습니다. 그리하여 저는 상,중,하 이렇게 세단계로 나누어 점수를 주었으면 합니다. 상은 15점 중은 10점 하는 5점을 주는것이 좋을것 같습니다. 업무활동을 열심히하고 맡은 일을 확실히 끝낸 관리에게는 15점~10점을... 사헌부에서 우등관리 즉, 사헌부에서 판단하기에 등청을 열심히한 관리를 어전에 보고하여 가산점 5점을 받게 하는 것입니다... 감산점 또한 마찬가지로 상,중,하로 나누어 위 내용과는 반대로 업무활동을 열심히하지 않고 등청을 거부하는 관리는 감산15점~10점 등청은 하나 업무를 수행하지 않는 관리는 5점을 감산하는 것입니다. 저의 의견은 이렇습니다. 나중에 더 좋은 의견을 내겠습니다. 서기 2003년 6월 11일 겸) 이조 참의 사헌부 대사헌 임차돌 |
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박민성
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